Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Имеет ли работодатель право выбирать работника исходя из квалификации?
Здравствуйте. Подскажите, если два работника работают на местах на время декретного отпуска, при переходе в дальнейшем на постоянную основу, имеет ли право работодатель выбирать из них исходя из квалификационных характеристик, даже если менее квалифицированный работник пришел раньше более квалифицированного?
, Наталья,
Роман Орлов
Я так понимаю, что у Вас на месте декретницы работают 2 работника по срочным трудовым договорам. Так вот, при выходе декретницы 2 работника будут уволены автоматически, т.е. трудовой договор прекратит свое действие. Поэтому Вам не обязательно им предлагать вакантные должности. Сначала увольте, а потом возьмите на работу любого работника из двух.
Дело в том, что декретницы не выходят, но увольняется другая работница и освобождается место. Так вот имею ли я право взять работницу, пришедшую позже первой, взятой на место декретницы.
Конечно можете, на усмотрение работодателя. Тогда сделайте приказ о переводе работника на другую должность на постоянную работу.