Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне уйти в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте!
Отработала в компания 8 месяцев по трудовому договору
Работаю дополнительно по совместительству по договору
Собираюсь увольняться
Обязаны ли мне предоставить отпуск до 31 декабря
И как мне уйти в отпуск с последующим увольнением?
, Светлана, г. Санкт-Петербург
Виктор Будяну
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
За день до ухода в отпуск пишите заявление об увольнении и отпуск засчитывается в качестве двух недель отработки.
А что если мне не дают отпуск, ссылаясь на то, что нет сотрудника на мое место? А я хочу уволиться в самые кратчайшие сроки?
Что мне делать в этой ситуации?
Светлана, покажите своему работодателю статью 122 Трудового кодекса РФ. «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». То есть право у Вас точно есть, и работодатель по общему правилу не может Вам отказать. Пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить отпуск и ссылкой на статью 122 ТК РФ. А также напишите, что не предоставление Вам отпуска может быть основанием для обращения в ГИТ.