Правомерно ли принуждение декретной сотрудницы к увольнению, при ликвидации предприятия?

Здравствуйте Анна

начальство просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия
Анна

Если идет процедура ликвидации предприятия, вам обязан работодатель выслать уведомление о том что с вами расторгается трудовой договор по ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

и если все производятся выплаты по ликвидации предприятия, то эти выплаты и вы получите, если же вы расторгните договор по

заявление на увольнение по собственному желанию
Анна

то вы выплаты по ликвидации не получите.И также ликвидация может в любое время остановится и предприятие может заработать, но вы уже вернуть назад не сможете, так как уволились по собственному желанию, а не по ликвидации.

Так что по собственному желанию не пишите.

Добрый день, Анна. Принуждение к увольнению в любом случае незаконно, не только при наличии у вас ребенка. Если организации, в которой вы работаете, предстоит ликвидация, вас должны уведомить об этом за 2 месяца и при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст, 178 Трудового кодеса РФ, ч. 1, 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ). Если вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, выходного пособия вам платить не будут.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, если происходит ликвидация, Вас обязаны сократить и выплатить выходное пособие и сохраненный заработок, если напишете заявление по собственному желанию, то этих выплат не получите