Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
После перенесенного венерического заболевания могу трудоустроиться в стоматологию?
Хочу устроиться на работу в стоматологию,но в 2001г.перенесла вензаболевание.Давно снята с учета.Могут ли мне отказать в приеме на работу(при прохождении медкомиссии это выянится обязательно)
, Ирина, г. Мурманск
Светлана Аникеева
Если заболевания нет, то его наличие в прошлом не будет являться препятствием для поступления на работу
Эдуард Мирасов
Здравствуйте, Ирина!
Если в настоящее время никаких заболеваний у Вас не имеется, то на основании ранее перенесенного заболевания Вам не имеют право отказать в приеме на работу.
В случае отказа в приеме на работу Вы можете обжаловать отказ в суде.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Похожие вопросы
Можно ли перенести это дело по месту жительства?
Я являюсь владельцем участка(Лахденпохский район). На этом участке было произведено межевание границ (лет 20 назад без использования спутника) и построена баня. Соседний участок купил сосед, сделал новое межевание(с использованием спутника) без обсуждения со мной и построил дом. Спустя несколько лет он подал на меня в суд по причине что оказывается моя баня не выполняет нормы и даже заходит на его участок в райное 10см. Кажется что заход на его участок образовался после передвижение границ, но наверное при строительстве действительно я допустил ошибку и нарушил правила 1 ого метра от границы.
Сосед подал иск с требованием демонтажа здания.
Как можно этот вопрос решить? Мирно договориться о новом межевании не получилось.
Можно ли перенести это дело по месту жительства?
Как можно избежать демонтажа?
Увольнение по категории Д общее заболевание ЦНС получено в период несения службы после получения контузии
Добрый день . Увольнение по категории Д общее заболевание ЦНС получено в период несения службы после получения контузии. Какие выплаты положены ?
И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было
Добрый день, на своей нынешней работе написал заявленние об увольнение по собственному желанию,через пару дней зашел на госуслугу и увидел в электронной трудовой две записи об трудоустройстве ,хотя я трудостравиался только один раз. Я имею ввиду что работаю в одной организации в которой сначала я был трудоутсроен под одним ИП а потом меня офомили на другое ИП в этой же компаниии ,с записью в трудовой . И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было . Был бы рад совету Вашему ,и просто разьяснению
Здравствуйте можно ли обжаловать решение ВВК в решении указали общее заболевание
Здравствуйте можно ли обжаловать решение ВВК в решении указали общее заболевание. А не военная травма и что оно получено в зоне сво
В интернете написали о моем перенесенном заболевании, как привлечь к ответственности
В интернете написали о моем перенесенном заболевании, как привлечь к ответственности
Будет ли поставлена в известность администрация клиники(это отразится в санкнижке)? Спасибо.
В санкнижке это никак не отразится, поскольку там указывается текущее состояние