Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник подписал приказ о выходе на работу в выходной, но не отработал весь день, как на него можно повлиять?
Добрый день! Приказом вывели 2 бригады на работу, в выходной, нерабочий день (суббота) в т.ч. водителя, который привозит утром и забирает вечером, утром водитель вышел привез всех на работу (отработал 2 часа), и исчез! Не предупредил прораба, на телефонные звонки не отвечал. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание, например, выговор. Или можно подрезать премиальную часть? Благодарю за ответ, Оксана
Здравствуйте! Поскольку работник подписал согласие на работу в выходной день, то он обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также условия приказа о вызове работника на работу в выходной день. Работодатель может наложить на работника дисциплинарное взыскание, а если за такие проступки положением о премировании предусмотрено частичное лишение премии, то также может быть вынесен приказ о лишении премии.
Здравствуйте!
Работник подписал приказ о выходе на работу в выходной,
Оксана Бутенко
В этом случае Правила внутреннего распорядка распространяется в полном объеме.
Поэтому можно и дисциплинарное взыскание применять с соблюдением всей процедуры, и премию выплачивать не в полном объеме.