Отпуск во время больничного с наступлением отпуска через 3 дня

Наталия, добрый день.

Да, он вправе подать такое заявление. Правда, при этом стоит учесть, что

согласно ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Когда у данного работника графиком предусмотрен отпуск?

Поскольку он находится на больничном — то предоставить отпуск возможно будет по окончании периода его временной нетрудоспособности., поскольку

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Здравствуйте, Наталия!

Работник идет в отпуск по графику отпусков или нет?

Согласно ст123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

То есть, работодатель должен уведомить работника о предстоящем отпуске за 2 недели

Согласно ст.124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника.

То есть, отпуск должен быть перенесен в связи с нетрудоспособностью работника с учетом его мнения.

Желаю удачи!

Здравствуйте Наталья!

Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника;

Следовательно, если больничный лист пришелся на период отпуска по графику, то работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Если работник хочет после больничного уйти в отпуск не по графику, то это право работодателя предоставить такой отпуск.