Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение должности в период отпуска по уходу за ребенком и получение соответствующих выплат
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе на данный момент проходит сокращение и моей должности в том числе.
Я планировала выйти на работу в 2 года (это через 3 месяца) и меня тогда сократят и выплатят пособие, это по моему мнению.
Но сейчас разговаривала со знакомой из отдел кадров, она сказала, что если хочу получить пособие, то мне надо досидеть в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до конца срока (пока ему не исполнится 3 года), иначе меня уволят без пособия. Так ли это?
Спасибо за ответы. Но мне необходимы деньги, я не могу целый год просидеть без денежных средств. Получается, что если выйду через 3 месяца на работу меня уволят без пособия? Пособие выплатится, только если досижу до 3-х лет?
Здравствуйте, Светлана!
До достижении ребенком 3х лет вас вообще не могут уволить по сокращению.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вы можете договориться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой вам компенсации аналогичной по сумме выплате при сокращении.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
не так, Вас вообще сократить не вправе в силу статьи 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
уволить могут либо по собственному (без пособия), либо соглашению сторон (тут как договоритесь и пропишите)
Вас не могут уволить вообще по сокращению, то есть вы должны будете работать.
Декретную должность не могут сократить. Вас трогать вообще не могут.
Сказали, что всех, кто сидит в отпуске по уходу за ребенком выведут за штат. Я в этом не очень понимаю. У нас сокращают весь отдел, его вообще существовать не будет.