Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли беременная сотрудница потребовать у начальства 8-часовой рабочий день, согласно заключенному ТД?
Здравствуйте, подскажи пожалуйста я работаю официально по договору 8 часов, а по регламенту магазины работаю так как магазин, т.е. с 10 до 8 вечера. У меня 7 недель беременности, была угроза , и работа у меня в основном стоячая, мне тяжело, в том плане , что тянет низ живота, тем более перед этой беременности была замершая. И страдаю сильной тошнотой, и руководство из за того что я была на больничном сказала, чтоб я работала все новогодние праздники. Могу ли я вообще потребовать 8 часов работать в день и не работать в новогодние праздники? Я вообще хотела взять отпуск в новогодние праздники, но они против.
, Анастасия, г. Ростов-на-Дону
Надежда Кашина
Добрый день! Вы можете написать заявление с просьбой установить Вам неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.