Срок действия трудового договора истек, но я продолжаю работать, последние месяцы не платят зарплату
Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации:
Через 3 месяца после моего поступления на работу на должность дизайнера, работодатель вынудил большую часть работников стать ИП чтобы продолжать работать в этой фирме по договору (сроком на 1 год, далее заключается новый договор, сумма оплаты фиксированная), в том числе и я. Я стала работать удаленно из дома год назад (техническине характеристики рабочего места не соответствовали моей деятельности, а в последствии и мой офис заняли).На данный момент мне не платят зарплату уже 2 месяца. Разобравшись сейчас с бумагами выяснилось (11 месяцев спустя) что выданный в начале прошлого года договор, по ошибке является копией прошлогоднего, бухгалтер уверяет что в ее (какой-то) программе срок договора со мной действует до 31.12.16, но самой бумаги нет ни у нее, ни у меня. Выходит что я работаю без договора? Но акты об оказании услуг я выставляла и они подписывались и оплачивались до сентября. С октября объемы моей работы значительно снизились, т.к. ушел руководитель отдела. Я проявляю инициативу и предлагаю выполнить свою же работу, но мне отказывает работодатель в связи с необходимостью. Проделанную мною работу он по акту услуг с октября оплачивать не хочет. Что мне делать?
Подскажите, а в моем случае будет ли работать статья 58 ТК РФ "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)"?
Яна, если в суде Вы докажете, что между Вами сложились трудовые отношения, то в отношении Вас действует весь Трудовой кодекс РФ.