Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужен ли трудовой договор по совместительству?
По основной должности работник является воспитателем. В отдельное от работы время совмещает должность методиста. Надо ли заводить личное дела как на должность методиста по совместительству? нужен ТДоговор? Совместительство это или внутреннее совмещение? Ответьте срочно пожалуйста.Спасибо
В силу ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В силу ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Таким образом, по смысоу указанных норм с совместителем необходимо заключать еще один трудовой договор.
Совместительство это или внутреннее совмещение?
КОНСТАНТИН
В силу ст. 60.2 ТК РФ Совмещение — выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поскольку работник выполняет обязанности в отдельное от работы ремя, полагаю, что у Вас все-таки совместительство, а не совмещение.
Здравствуйте!
Надо ли заводить личное дела как на должность методиста по совместительству?
КОНСТАНТИН
Личное дело еще одно не заводится, а документы оформляемые по совместительству подшиваются в основное личное дело на этого работника.
нужен ТДоговор?
КОНСТАНТИН
Трудовой договор на совместительство оформляется отдельно от основного договора. Он также заключается в письменной форме и в двух экземплярах. В договоре нужно указать что он является договором по совместительству.
Совместительство это или внутреннее совмещение?
КОНСТАНТИН
В Вашем случае это внутреннее совместительство — это когда человек работает в одной компании, совмещая несколько должностей. Совместительство — это когда работник в свободное от основной работы время исполняет обязанности по другой должности. Совмещение — это когда работник выполняет обязанности по другой должности во время исполнения обязанностей по основной должности, то есть в рамках режима рабочего времени.