Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли отец ребенка-инвалида преимущество при сокращении на работе?
У нас сокращают штат работников. Я попадаю под сокращение. Имею ли я преимущество ,т,к являюсь отцом ребенка инвалида . жена в декрете по уходу за ребенком?
, Павел, г. Ижевск
Надежда Фролова
Здравствуйте Павел!
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников определено ст. 180 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С Уважением Надежда.
Татьяна Андреева
Эксперт
Здравствуйте, Павел!
Согласно положениям ст. 179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ваша жена временно не трудоспособна, поэтому, боюсь, у Вас нет преимущественного права на оставление на работе.
Но Вы можете обратиться в профсоюзную организацию (если такая имеется) либо непосредственно к работодателю с просьбой о принятии решения об оставлении Вас на работе — иногда это помогает.
Удачи!