Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли использовать отпуск три раза в год, за счет неиспользованных дней?
Здравствуйте! Я в 2016 г не отгуляла 14 отпуска.В 2017 году мой отпуск дробится на 2, по 14 календарный дней, а можно ли неотгулянные 14 дней 2016 года включить в график отпусков 2017 года и сходить в отпуск 3 раза в 2017 г?
Здравствуйте!
Согласно статьи 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Т.е. можно, но по согласованию с руководством и что бы одна часть отпуска была не менее 14 дней. Например: одна часть 14 дней, вторая и третья по 7 дней при условии что отпуск 28 календарных дней.
Удачи!
Здравствуйте!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.