Увольнение офицера-контрактника в связи с утратой доверия
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, подлежит ли увольнению в связи с утратой доверия (д1 ст.51 53-ФЗ) офицер-контрактник, если этот офицер специально не подаёт сведения о доходах в установленный законом срок.
И если да, то по увольнении с военной службы что будет написано в трудовой?
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: … д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: … непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является; непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
То есть это возможно
В трудовой будет указано что он уволен по оснвоаниям п. д.1 ч.1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
1
0
1
0
Никита
Клиент, г. Москва
Спасибо за оперативность.
"То есть это возможно"
То есть всё равно решать аттестационной комиссии и могут при желании не уволить?
Никита, добрый вечер! К сказанному коллегой добавлю, что увольнения в данной ситуации действительно не избежать и даже при наличии иных оснований нет альтернативы выбора
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами «д», «д1», «д2», «е», «е1» и «з» пункта 1 и подпунктами «в», «д», «е1» и «е2» пункта 2 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Добрый день контрактник приехал в госпеталь нашли злокачественное новооброзование правого яичка удалили яичка и семеной канал и назначили химию терапию подскажите какая категория годности должна быть по ввк
Будет ли считаться злоупотреблением доверия нахождение бывшего мужа в моей квартире без моего согласия, он там зарегистрирован, я собственница квартиры, учтут ли это в полиции и какие последствия будут? Он там не жил 4 года, оставались какие-то вещи, периодически приезжал разбирал их с моего разрешения. В этот раз приехал и остался там без моего ведома. Находясь там он пользуется имуществом, которое приобретено мной лично после развода
Спасибо за оперативность.
"То есть это возможно"
То есть всё равно решать аттестационной комиссии и могут при желании не уволить?
нет. Это первая часть статьи:
1. Военнослужащийподлежит увольнению с военной службы:
то есть однозначное увольение