Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как грамотно забрать зарплату и не быть должником у работодателя?
Здравствуйте, помогите пожалуйста!
работаю в салоне кухонной мебели, устроилась в марте 2016 года. обещали по истечению 3-ех месяцев устроить официально , это не произошло. Но после того как узнала политику этой фирмы, сама решила уже ничего не предпринимать, и не устраиваться. На данный момент решила уходить, трудовых договоров никаких не подписывала , фактически я тут никто. Но доказать ,что я тут работала раз плюнуть.
Появились подводные камни, у нас есть услуги , когда клиента приводит дизайнера, дизайнеру платится вознаграждение . Например скидка клиента максимальная 10 % , 5% делаем клиенту и 5 % из этих 10 отдается дизайнеру в денежном размере. Т.е фабрика никаких потерь финансовых не несет . В любом случае они этих денег не увидят и мы сделаем скидку клиенту полную.
На данный момент руководство решило , что мы эти 5% дизайнерских забираем себе, потому что были клиенты , которых приводили сторонние люди. И так получилось , что одна из клиенток сказала что не было у нее дизайнера , ее просто привели по рекомендации девушки. А эти девушки получили эти дизайнерские.
Теперь не могу получить свой расчет , сказали пока не вернешь сумму которую отдала тем людям , будут удерживать . Встает вопрос имеют ли права на это?
никаких документов так же нет, что подтверждало бы мою виновность ,что я отдала деньги каким то не понятным людям.
И сейчас с меня просто нагло руководство фабрике эти деньги трясет там сумма 35 тыс. для меня это большие деньги. Я за свою работу никогда столько не накоплю..
Помогите пожалуйста , как грамотно получить свой расчет? как не платить им эти 35 тыс? Такой бардак твориться на этом производстве . ЧТо просто тихий ужас
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Ирина!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Ничего вы данному работодателю не должны, удерживать из заработной платы неправомерно ничего.
Желаю удачи!