Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Грозит ли что-либо сотруднику из-за составленного акта?
Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация с одним из сотрудников на работе: Сотрудник по устной договоренности не вышел на работу. После нескольких недель отработал и уволился. Через 3 месяца после увольнения по собственному желанию руководитель организации решил написать акт о невыходе на работу трехмесячной давности. Но к тому времени сотрудник уже работал в другой организации официально. Акт подписали свидетели. Грозит ли что-либо сотруднику на новом рабочем месте из-за составленного акта? Заранее спасибо
, Ольга, г. Воронеж
Надежда Фролова
Здравствуйте Ольга!
Согласно статьи 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
То есть, дисциплинарное взыскание должно было быть вынесено не позднее 1 месяца. Тем более, если работник уже уволился по собственному желанию, то опасаться нечего.
С Уважением, Надежда.