Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязательно ли первый отпуск нового работника должен быть спустя 11 месяцев?
Здравствуйте. Хотелось бы узнать: я устроился на работу в апреле 2016 года и отпуск мне положен в марте, но по семейным обстоятельствам, я бы хотел взять отпуск в августе 2017. Но отдел кадров против, мотивируя это тем, что они обязаны отправить меня в отпуск, в первый раз, через 11 месяцев. Есть ли в законодательстве норма, которая обязывает работодателя, отправлять работника в первый отпуск через 11 месяцев?
Здравствуйте, Никита.
Обязанность предоставить в течение года есть, но ответственности за нее нет.
Трудовой кодексСтатья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятьсяв любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Добрый день!
Есть ли в законодательстве норма, которая обязывает работодателя, отправлять работника в первый отпуск через 11 месяцев?
Никита Черных
На первый отпуск Вы имеете право по истечению 6 месяцев:
ст. 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Но также следует учитывать и график предоставления отпусков в Вашей организации:
ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.