8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Конфликт в связи с установкой на рабочем месте видеонаблюдения

Здравствуйте. Я Телицин Александр Андреевич. Работаю охранником в ночное время. Когда устраивался на работу. На теретории и в помещении весовой не было видео наблюдения. У нас нет своего помещения. По этому мы обогреваемся и употребляем пищу в помещении весовой. При установки видео наблюдения. Работодатель не соизволил нас уведомить о установки видео наблюдения в законном порядке. И даже проигнорировал взять с нас письменное согласие на видео съёмку в рабочие время. Так как возникла конфликтная ситуация. Мы просто завешиваем камеру на время нашего дежурства в помещении. Сейчас начальник требует не завешивать камеру. Законно ли его требования? И не нарушаем ли мы закон?

Показать полностью
, Александр, г. Нижний Новгород
Александр Ефимов
Александр Ефимов
Юрист, г. Брянск

Уважаемый Александр!

Ваш вопрос можно отнести к проблемам, связанным с использованием персональных данных гражданина.

Фото- и видеоизображение человека относятся к его персональным данным, поскольку любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определённому или определяемому физическому лицу, является персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»). Обработка таких данных, в том числе их сбор, хранение, извлечение, распространение, удаление и уничтожение может осуществляться только с согласия гражданина – субъекта персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).

Нет ничего противозаконного, в данном случае, с точки зрения установления видеонаблюдения на конкретном рабочем месте. Вместе с тем, на рабочем месте, в офисе и на производстве, не будет проблем с видеозаписью при условии, что такие действия производятся открыто, в рамках производственной обстановки, для обеспечения безопасности сотрудников и сохранности имущества предприятия, а также при условии, что сотрудники и посетители будут уведомлены об этом в установленном законом порядке. Работник на рабочем месте должен заниматься своей профессиональной деятельностью. Эта сфера жизнедеятельности не является его частной жизнью, и в ней не должна присутствовать личная или семейная тайна.

На основании вышеизложенного полагаю необходимым сообщить Вам, что:

— работодатель должен был известить Вас об установке видеонаблюдения;

— Вы не должны препятствовать проведению видеозаписи, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством;

— все возникшие разногласия можно решить либо в досудебном порядке, либо в суде.

2
0
2
0
Александр
Александр
Клиент, г. Нижний Новгород

Здравствуйте Ефимов Александр Сергеевич. Работодатель помещение весовой под наши нужды. Тоесть, для обогрева. Для приема пищи. Для отдыха. Для обсушки верхнего и нижнего белья.

Уважаемый Александр! Если речь идёт о рабочем месте (неважно, для каких целей оно используется), работодатель вправе устанавливать видеонаблюдение, но при соблюдении соответствующих норм, которые я, для Вашего случая, описал. Что касается возможности или невозможности выделения Вам отдельного помещения для бытовых нужд, это прерогатива работодателя, исходя из сложившихся обстоятельств, а также с учётом норм законодательства.

1
0
1
0
Сергей Микрюков
Сергей Микрюков
Юрист

В добавок к ответу моего коллеги интересный факт, если вдруг вы во время

Мы просто завешиваем камеру на время нашего дежурства в помещении.
Александр

повредите имущество работодателя (камера) или произойдет хищение имущества, ответственность ляжет на вас.

По этому мы обогреваемся и употребляем пищу в помещении весовой.
Александр

Предложите выделить для вас специальное помещение, для обогрева и приема пищи.

1
0
1
0
Александр
Александр
Клиент, г. Нижний Новгород

Мы не однократно просили выделить нам отдельное помещение. на что нам отвечаю. Такого мы предоставить не можем.

Похожие вопросы
Договорное право
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе
Здравствуйте, вопрос в следующем, заключила договор аренды рабочего места( мастер маникюра) в городе начались обстрелы ( перебои с водой электричеством, отоплением) по договору должна была предупредить арендодателя за 30 дней, иначе штраф,но в силу того, что произошли обстоятельства независящие от меня ( то есть постоянные перебои с водой, светом, электроэнергией) и сложная обстановка в городе, я съехала с рабочего места, не предупредив за 30 дней, как быть в такой ситуации, арендодатель требует заплатить штраф за неисполнением условия договора( предупредить в срок не позднее 30 дней)
, вопрос №4857667, Андрей, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, хочу попросить консультацию по вопросу видеонаблюдения за сотруднтками, я работаю в магазине
Здравствуйте, хочу попросить консультацию по вопросу видеонаблюдения за сотруднтками, я работаю в магазине табачной продукции, соответственно в магазине находтся камера, но не это меня смущает, на моем рвьочем месте есть ноутбук на котором программа 1с( касса), и с недавнего времени руководство заставляет сотрудников весь рабочий день находиься в видео звонке и каждую мою смену за моими действиями наблюдают 18 человек ( 1 управляющий, все остельные - такие же продавцы как и я ), хотелось бы узнать настолько это законно
, вопрос №4857426, Алена, г. Смоленск
Трудовое право
На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа
, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск
Военное право
Военом билете есть отметки, есть что находился вооруженом конфликте с такого по такое
Добрый день!Находился в Переднисторовье срочником Миротворческие силы от России 1994 по 1995,Мне положен ветеранский документ?Военом билете есть отметки,есть что находился вооруженом конфликте с такого по такое
, вопрос №4856892, Тимофей, г. Курск
Трудовое право
Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается
Добрый день, я работаю в частной лаборатории. Работаю в смену одна и за мед.работника и за администратора.Смена 12 часов. В графике указано, что у меня обеденный перерыв с 9:00-10:00. Но, по словам руководства, я не имею права покидать отделение. Выходит, что в свой обеденный перерыв я не могу покинуть рабочее место и это время перерыва мне не оплачивается. На мои вопросы"А почему так? Ведь это прямое нарушение.", мне отвечаю "ВЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР". Но о том, что я не смогу покидать рабочее место и пользоваться своим законным правом на перерыв и речи не было. На сколько это законно?
, вопрос №4856839, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 16.12.2016