Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой стаж для подростка 15 лет при уходе за пенсионером
Здравствуйте, можно ли подростку 15 лет, открыть трудовой стаж, по уходу за пенсионером? Она следит за соседкой пенсионером. И хочет открыть стаж по уходу.
Период ухода засчитывается лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом и лицом, достигшим возраста 80 лет, в страховой стаж в размере 1,8 пенсионных балла за каждый год ухода.
В случае начала и прекращения ухода, выхода на работу или начала осуществления иной деятельности, подлежащей включению в страховой стаж, назначения пенсии, пособия по безработице гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение пяти дней известить об этом Пенсионный фонд, чтобы своевременно начать либо прекратить осуществление компенсационной или ежемесячной выплаты.
Обратитесь за назначением выплаты в территориальный орган ПФР по месту жительства гражданина, за которым вы ухаживаете. Документов потребуют очень много.
Выплату назначает и выплачивает тот территориальный орган ПФР, который назначает и выплачивает пенсию нетрудоспособному гражданину.
Соответствующая выплата назначается с того месяца, в котором Вы как лицо, осуществляющее уход, обратились за ее назначением с заявлением и всеми необходимыми документами в территориальный орган ПФР, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату.
Выплата устанавливается одному неработающему трудоспособному гражданину в отношении каждого нетрудоспособного гражданина на период ухода за ним и производится ежемесячно вместе с пенсией, назначенной нетрудоспособному гражданину.
В 15 лет можно?
Часть 2 ст. 63 ТК РФ предусматривает, что в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. Данное положение устанавливает исключение из общего правила, содержащегося в ч. 1 этой же статьи. Таким образом, несовершеннолетний, достигший возраста 15 лет, имеет право самостоятельно вступать в трудовые отношения лишь при условии, что он либо уже получил основное общее образование, либо оставил учебу в соответствии с законом.
Заключая трудовой договор, пятнадцатилетний гражданин, получивший основное общее образование, должен представить работодателю, в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ, документ об основном общем образовании.
ТК РФ разрешает в определенных случаях заключать трудовые договоры с несовершеннолетним, достигшим возраста 14 лет, но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом для заключения такого договора требуется помимо согласия указанных лиц также соблюдение дополнительных условий: 1) несовершеннолетний, достигший 14 лет, является учащимся; 2) предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; 3) обусловленная трудовым договором работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не должна нарушать процесс обучения несовершеннолетнего.
Осуществление мероприятий, направленных на содействие занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, заявляется в ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» как одно из направлений государственной политики в области содействия занятости населения.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен ч. 1 ст. 64 ТК РФ.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть 6 ст. 64 ТК РФ). Полагаем, что работник, которому отказано в заключении трудового договора, имеет право в соответствии с частью 1 ст. 392 ТК РФ обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об отказе в заключении трудового договора.