Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взять все неиспользованные отпуска?
Здравствуйте! За 40 лет работы на одном и том же предприятии накопились 8 отпусков. Сейчас у меня сложная ситуация, я нахожусь под домашним арестом на время следствия. Увольняться мне бы не хотелось, надеюсь на изменение статьи и мягкий приговор . Могу я использовать подряд накопленные отпуска, если мое руководство не против этого? Есть ли какие -то ограничения по количеству подряд используемых отпусков? Что прописано в законе применительно к моему случаю? Большая часть отпусков накопилась до 2010года. Спасибо.
Здравствуйте Виктор!
Согласно ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТАК РФ). Вы вправе просить работодателя о предоставлении отпуска, если вам не предоставляли его более 2-х лет подряд.
С Уважением, Надежда.
Добрый день, Виктор!
По поводу отпусков Вас коллега прокунсультировала.
Насколько я понимаю, дело не в отпуска даже, а в желании сохранить работу. Так вот до вступления в силу обвинительного приговора, предусматривающего в качестве наказания лишение свободы, Вас уволить не могут, нет такого основания для увольнения, как нахождение сотрудника под домашним арестом, или возбуждение в отношении сотрудника уголовного дела.
Период Вашего нахождения под домашним арестом, конечно, оплачен не будет, но после отмены данной меры пресечения Вы сможете выйти на работу. Если работодатель в этот период Вас уволит, то такое увольнение будет незаконным, и Вы сможете его оспорить.
Спасибо! И все-таки, я хочу получить ответ на свой вопрос: я имею право взять все свои отпуска подряд, или нет? Один отпуск уже оформили, можно после его окончания оформить следующий? и так делать, пока будет необходимость??? Спасибо!
Все отпуска, которые Вы называете «ДО», работодатель обязан Вам компенсировать при увольнении. Предоставлять Вам отпуска, которые не предусмотрены утвержденным графиком отпусков, кроме заработанных за 2 последних года, работодатель может, но не обязан.
Это означает, что отгулять отпуска, заработанные до 2010 года, Вы можете только по согласованию с работодателем.
Спасибо за ответ, но это ответ не на мой вопрос! С 2013 г. я ежегодно брал отпуск. В этом, и 2016г. я брал отпуск. Отпуска накопились ДО 2010г, когда можно было брать компенсацию за неиспользованный отпуск, которую я тоже не брал, кстати. ТЕПЕРЬ мне НУЖНЫ эти отпуска оформить, чтобы не потерять работу, сидя под домашним арестом! Возможно ли это сделать, вот в чем мой вопрос!
Это как раз ответ на ваш вопрос. Отпуска не могут накопиться ДО… Отпуск предоставляют за отработанный год по хронологии, если вы ознакомитесь с приказами, то поймете, что я права.
Компенсация возможно только за доп. отпуск, или иными словами за отпуск, превышающий 28 дней. Также компенсация за все неиспользованные отпуска может быть только при увольнении.
Я поняла вопрос. Тогда просите предоставить все приказы по отпускам, в которых будет фигурировать период, за который вам их предоставляли и если в последнем приказе — период за который предоставлялся отпуск, прошло более 2-х лет, то просто требуйте отпуск, он вам положен по закону.
Удачи!