Как рассчитать размер отпускных, если при увольнении выплаты не было?

Добрый день!

Зп была 20000. Сколько должны начислить и что делать, если работодатель не выплачивает эти отпускные?
Константин

За проверкой соблюдения Вашим работодателем трудового законодательства Вы можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд:

ст. 392 ТК РФ: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы)
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Попробуем примерно посчитать:

Отпуск 28 дней в году. Вы отработали 21 месяц.

21 х 2,33 = 48,93 дня, это количество дней заработанного отпуска.

Согласно статьи 139 ТК РФ:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Допустим Ваша зарплата 20 000 руб.

20 000 х 12 / 12 / 29,3 = 682,60 руб в день.

48,93 х 682,6 = 33 399 руб — компенсация за неиспользованный отпуск.

С Уважением, Надежда.