Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обжаловать выставленную недостачу, если работодатель не обеспечивает сохранность товара?
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,как поступить в данной ситуации.Я работала год в отделении почтовой связи.Отделение не принимала,за год не было ни одной инвентаризации.Здание ,в котором находится отделение связи,принадлежит администрации,но дано Почте в безвозмездное пользование.Обходя меня(начальник отделения)на отделение проходили различные мероприятия(выборы,визиты соц.защиты),меня в курс не ставили,длилось это в течении года.Через год, с момента моего трудоустройства,проходит годовая ревизия и мне выставляют недостачу в размере 124000 рублей.Могу ли я ,опираясь на статью 239 Трудового кодекса,доказать и снять с себя материальную ответственность?ведь работодатель не способствовал ничему ,чтобы предоставить товару надлежащую сохранность.На отделении нет ни пожарной системы,ни сигнализацию.Спасибо
Сослаться на данную статью Вы конечно можете. Но доказать свою правоту Вам будет сложно, если не невозможно.
При каких условиях это возможно?:
1. Доказать, что недостача сформировалась до Вашего вступления в должность. Тот факт, что Вы вступили в должность ненадлежащим образом Вам ничем не поможет. Если Вы хоть как-то зафиксировали недобросовестность предшественника, и сообщили об этом работодателю, то, вероятно, Вы сможете оправдаться.
2. Вмешательсва владельца здания в деятельность отделения может быть основанием для отказа от полной материальной ответственности, если Вы можете доказать присутствие посторонних лиц в то время, когда отделение официально не работает.
3. На рушения законодательства о безопасности в действиях работодателя может иметь для Вас положительные последствия при условии внесения данного отделения в список охранемых объектов, охраняемых Росгвардией (а ранее вневедомственой охраны). Также необходимо выяснить причину, по которой это отделение не подвергалось проверке пожарной охраны. Возможно в правовом статусе данного отделения имеется какая-либо специфика.