Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание недостачи на почте, если там проходили разные мероприятия по линии местной администрации
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,как поступить в данной ситуации.Я работала год в отделении почтовой связи.Отделение не принимала,за год не было ни одной инвентаризации.Здание ,в котором находится отделение связи,принадлежит администрации,но дано Почте в безвозмездное пользование.Обходя меня(начальник отделения)на отделение проходили различные мероприятия(выборы,визиты соц.защиты),меня в курс не ставили,длилось это в течении года.Через год, с момента моего трудоустройства,проходит годовая ревизия и мне выставляют недостачу в размере 124000 рублей.Могу ли я ,опираясь на статью 239 Трудового кодекса,доказать и снять с себя материальную ответственность?ведь работодатель не способствовал ничему ,чтобы предоставить товару надлежащую сохранность.На отделении нет ни пожарной системы,ни сигнализацию.Спасибо
Добрый день.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность работника заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями (или бездействием) работника.
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации: наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; вина работника в причинении работодателю такого ущерба (под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя); совершение работником неправомерных действий (или бездействия); наличие причинной связи между действиями (бездействием) работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
При совокупности вышеуказанных условий работник несет материальную ответственность либо в полном объеме (статьи 242, 243Трудового кодекса Российской Федерации), либо в пределах своего среднего месячного заработка (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.
Как разъяснено в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Таким образом, любую ответственность нужно доказать. Вам следует придерживаться своей точки зрения. А значит написать, письмо, разложить все как у вас это было. Не соглашаться с комиссией. И еще. Напишите в трудовую инспекцию git61.rostrud.ru/ Они быстрее ускорят процесс.
Ко всему прочему я точно не помню подписан ли мной договор о полной материальной ответственности,поводом задуматься послужило то,что мне через неделю прислали этот договор на подпись.Возможно его у них и нет.Может ли мне это чем-то помочь?
Вот, как раз, что бы все доказать, нужно понять подписывали ли вы его ранее. Подписание его сейчас — «задним числом». Они понимают, что для доказательства вашей вины, нужны определенные документы. Вот и все.
Вам может помочь, обращение в трудовую инспекцию. Просто под конец года они захотели навести порядок и быстро все скинуть на кого-то. Так как трудовая инспекция, приедет с проверкой, будет смотреть все документы. И установит, кто виноват в этом.