Оплата рабочего дня с частичным переходом на выходной день

Оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

и ст. 154 ТК РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте!

Если рабочий день переходит в выходной к примеру после 24 00 до 2 00 как оплачиваться эти 2 часа
Николай

Оплата должна быть такой:

1) Тариф (оклад) часовой х количество часов; плюс

2) 2 часа (праздничные) х Тариф (оклад) часовой; плюс

Согласно статьи 95 ТК РФ:

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3) 1 час (предпраздничный) х Тариф (оклад) часовой; плюс

Согласно статьи 94 ТК РФ:

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

4) Тариф (оклад) часовой х 0,2, теперь получаем сумму работы за эту смену плюс

На сумму 1) + 4) начисляется премия.

Удачи!