Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранение от работы
Подскажите пожалуйста, если сегодня в три часа утра составили акт об отстранения от работы, но я его не подписал, приехав с работы домой в десять часов утра я сел на больничный могут ли меня уволить с работы?
Здравствуйте. Смотря в связи с чем отстранили. Если за алкоголь или прогул, то больничный Вас не спасёт и не подпись тоже. Вы уже что то совершили, тут больничный ни при чём.
Так что смотря в чём причина отстранения. Но могут, если было грубое нарушение.
Здравствуйте. Вообще не лишним будет уточнить причину отстранения и возможную причину увольнения. Кроме того
приехав с работы домой в десять часов утра я сел на больничный
сергей
Если на больничный «сели» по договоренности с врачом, без каких-то реальных оснований — обоснованность выдачи больничного работодателем может быть проверена. Ту есть еще вероятность и самому подставиться и врача подставить.
Уволить в период нахождении работника на больничном не могут.
ст. 81 ч 6 ТК РФНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Но вот если больничный «левый», то у Вас
УК РФ ст. 327 ч 3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
А у врача
УК РФ, Статья 292. Служебный подлог
1. Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), —
наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Добрый вечер.
А в связи с чем было принято решение об отстранении Вас от работы?
Согласно ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Что касается возможности Вашего увольнения, то в том случае, если Вам оформлен листок нетрудосопосбности, который подтверждает нахождение на больничным — в указанный период Вас уволить не смогут. Однако он не «спасает» от увольнения в принципе.
Статья 81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сергей, напишите подробнее — за что конкретно Вас отстранили.
Если речь идет об отстранении по причине алкогольного, наркотического или иного опьянения, либо было грубое нарушение, которое могло повлечь или повлекло определенные последствия — то больничный Вас не спасет, так как факт уже имел место быть и зафиксирован.
По Трудовому Кодексу
И если совершили что то из этого списка, то больничный не имеет никакого значения для увольнения. Да и если был дисциплинарный проступок на работе, то больничный тоже не спасёт, просто могут не уволить. Но нужны подробности.