Пропуск срока давности

Здравствуйте! В соответствии с cп.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю") судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Такими обстоятельствами могут быть действия непреодолимой силы.

Важно отметить, что срок для защиты нарушенного права работодателя, установленный нормами ТК РФ (ст.392 - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба), является специальным, в связи с чем общий срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом РФ, к рассматриваемым правоотношениям не применяется.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Согласно указанному постановлению судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.

Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям.

Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Если в данном случае в возбуждении уголовного дела было отказано по реабилитирующим основаниям – отсутствие события или состава преступления, то срок давности для обращения в суд (1 год) был пропущен. Поэтому Вам нужно заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока, ссылаясь на причины, которые могут судом быть признаны уважительными.

Здравствуйте!

Срок исковой давности - 3 года. Вы его действительно пропустили.

Но в данном случае считаю, что Вам нужно ориентироваться на дату составления заключения ревизором. Именно это заключение подтверждает сумму Вашего ущерба. Делайте акцент в суде на то, что заключение составлено позже, а ознакомились Вы с ним еще позже.

Думаю в таком случае суд пойдет Вам навстречу и будет отсчитывать срок давности с момента Вашего ознакомления с заключением.

Делайте упор на то, что обращались в полицию и ждали возбуждения уголовного дела, в рамках которого будут получены доказательства вины Ваших бывших работников. В связи с этим не могли раньше обратиться в суд.

Добрый день!

Если инвентаризация, выявившая факт причинения ущерба, была проведенна в 2009 году, то к сожалению срок исковой давности, в настоящий момент истек и восстановить его, в практическом плане невозможно, а это означает, что даже при наличии оснований и доказательств, для взыскания причиненного ущерба, в иске будет отказано.

Согласно статье 392 Трудового кодекса:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба.

У организации-работодателя практически не бывает уважительных причин для пропуска срока обращения в суд. Как правило, суд применяет на практике лишь ч. 1 ст. 392 ТК РФ в отношении работника. Суд может восстановить сроки для обращения работодателя с иском о возмещении ущерба, только если последний докажет, что обращению в суд препятствовали действия непреодолимой силы.

При этом, если инвентаризация была произведенна не позднее 1 года, до момента обращения в суд, то срок исковой давности не пропущен.

С уважением, Алексей.

Ничего уже не сделаете, этот вопрос. только на усмотрение суда. Пропущенный срок исковой давности. скорее всего. не восстановят.

Согласно ст. 200 ГК РФ срок исковой давности исчисляется с того дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении его прав. Cудом должна быть проведена проверка, прежде чем заявление о сроке давности будет учтено при принятии решении по делу. Эта необходимость возникает в связи с тем, что срок исковой давности может быть продлен, приостановлен, восстановлен, а также сам факт нарушения и время, когда о нем становится известно пострадавшему, могут не совпадать, например, если человек в момент нарушения его законного права был в отъезде.

Некоторые требования граждан выделены законом, как не попадающие под сроки исковой давности. Они приведены в 208 ст. ГК РФ, это:

• требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом;
• требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов;
• требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска;
• требования собственника или иного владельца об устранении всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения не были соединены с лишением владения;
• другие требования в случаях, установленных законом.

Но так как вы указали "В июне 2009 года были уволинны за недоверие и растрату бригаду(КМО) из 2-х человек(муж и жена)", то вы уже знали о факте того, что вы знали о нанесенном ущербе. Следовательно, вероятность того, что вы сможете перенести срок исковой давности невелика.

Здравствуйте, Лидия Григорьевна.

Шансы у Вас невелики, но они имеются.

Как верно указал выше коллега Дюкарев Алексей,

Согласно статьи 392 Трудового кодекса:

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(Причем момент начала течения срока (статья 200 Гражданского Кодекса РФ) в данном и каждом конкретном случае можно истолковывать как угодно, имея на то основания, основанные на совокупности норм права. То есть версия, что срок начинает течь с той или иной определенной даты или момента, события - может быть оспорена другой стороной процесса).

Уважительными причинами судебная практика полагает считать (для работников по их искам к работодателю):

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

!Для Вас как работодателя, исходя из Вашего статуса, подойдут далеко не все вышеуказанные основания, а лишь (согласно разъяснению высшего судебного органа страны), невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы. Но вышеуказанный перечень не является закрытым и не определен ни одной императивной нормой закона, то есть Вы можете привести любые доказательства по любым основаниям, препятствовавшие Вам (по Вашему мнению) своевременно обратиться в суд.

Что касается общих положений о течении срока давности и перерывах в его течении, следует учитывать прежде всего следующие положения Гражданского Кодекса РФ:

Статья 197. Специальные сроки исковой давности
2. Правила статей 195, 198 - 207 настоящего Кодекса распространяются также на специальные сроки давности, если законом не установлено иное.
Статья 200. Начало течения срока исковой давности

1. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
Статья 202. Приостановление течения срока исковой давности
1. Течение срока исковой давности приостанавливается:
1) если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство (непреодолимая сила);
2. Течение срока исковой давности приостанавливается при условии, если указанные в настоящей статье обстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
3. Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления давности, течение ее срока продолжается. Остающаяся часть срока удлиняется до шести месяцев, а если срок исковой давности равен шести месяцам или менее шести месяцев - до срока давности.
Статья 203. Перерыв течения срока исковой давности

Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга. После перерыва течение срока исковой давности начинается заново; время, истекшее до перерыва, не засчитывается в новый срок.
Статья 204. Течение срока исковой давности в случае оставления иска без рассмотрения

Если иск оставлен судом без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке.
Если судом оставлен без рассмотрения иск, предъявленный в уголовном деле - (Вас не признавали гражданским истцом в уголовном процессе по статье 44 Уголовно-процессуального Кодекса РФ? - Это бы могло существенно повлиять на исход дела. А если не признавали без законных к тому оснований, то можно такое бездействие обжаловать в порядке статьи 123 Уголовно-процессуального РФ), то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности приостанавливается до вступления в законную силу приговора, которым иск оставлен без рассмотрения; время, в течение которого давность была приостановлена, не засчитывается в срок исковой давности. При этом если остающаяся часть срока менее шести месяцев, она удлиняется до шести месяцев.
Статья 205. Восстановление срока исковой давности

В исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.
Статья 206. Исполнение обязанности по истечении срока исковой давности

Должник или иное обязанное лицо, исполнившее обязанность по истечении срока исковой давности, не вправе требовать исполненное обратно, хотя бы в момент исполнения указанное лицо и не знало об истечении давности.

Что касается понятия "непреодолимая сила":

Оно раскрыто в части 3 статьи 401 Гражданского Кодекса РФ:

Непреодолимая сила есть чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств.

Здравствуйте Лидия Григорьевна!

В силу п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), следует, что вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В соответствии с п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В силу ст. 1080 ГК РФ лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно.

В соответствии со ст.392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В Вашем случае поскольку Вы в 2009 году обратились с заявлением о возбуждении уголовного дела, которое рассматривалось до марта 2012 г., то Вы имеете шансы на восстановление пропущенного срока.

Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"

Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда. Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.

Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243ТК РФ не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям.

То есть, в Вашем случае следует заявлять о восстановлении пропущенного срока в связи с подачей заявления о возбуждении уголовного дела и рассмотрением данного вопроса до марта 2012 г.

В силу ст.44 УПК РФ Гражданским истцом является физическое или юридическое лицо, предъявившее требование о возмещении имущественного вреда, при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением.
Гражданский иск может быть предъявлен после возбуждения уголовного дела и до окончания судебного следствия при разбирательстве данного уголовного дела в суде первой инстанции.

То есть, Вам следует основывать свое ходатайство на том, что Вы намерены были подать гражданский иск в рамках рассмотрения уголовного дела.

При этом Вам необходимо получить документ об отказе в возбуждении уголовного дела с указанием соответствующей даты.

В таком случае есть вероятность, что суд удовлетворит ходатайство о восстановлении процессуального срока.

С уважением Ф.Тамара

Уважаемая Лидия Григорьевна!

Поскольку Вами подано исковое заявление о взыскании материального ущерба, а представитель ответчика не признал Ваши исковые требования, тем более на предварительном судебном заседании им было высказано возражение относительно пропуска Вами без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд, то Вам необходимо к следующему судебному заседанию в соответствии со ст. 112 ГПК РФ подготовить мотивированное, обоснованное заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока, указав уважительные причины его пропуска. Одновременно с этим ознакомьтесь с материалами гражданского дела, особенно с вынесенными определениями о проведении подготовки к судебному разбирательству, о назначении судебного разбирательства и другими определениями, вынесенными судьёй.

Вам следует учесть, что ответчик в следующем судебном заседании заявит ещё раз возражение относительно пропуска Вами без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. Поэтому на стадии ходатайств Вам необходимо будет вручить суду подготовленное заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока. При отсутствии оснований для вывода о пропуске данного срока судья на месте вынесет определение об удовлетворении Вашего ходатайства и перейдёт к судебному разбирательству. В случае установления факта пропуска Вами без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья удалится в совещательную комнату для принятия решения об отказе в удовлетворении Ваших исковых требований без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Что касается вынесенного в марте 2012 года постановления об отказе возбуждении уголовного дела, то Вам необходимо в порядке ст. 125 УПК РФ обратиться в суд с жалобой на вынесенное органом дознания постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.

Добрый день. Я бы свою позицию основывал на следующем.

• 1. Действительно, в соответствии со ст.392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Данный пункт говорит о сроке предъявления к работнику, то есть к лицу, состоящим в трудовых правоотношениях с работодателем. Таким образом, если трудовые правоотношения не прерывались, то работодатель имеет право предъявить иск к нему в течение года, со дня обнаружения ущерба.

• 2. Обязанность работника возместить вред является длящейся и распространяется на работника в течение всего времени его работы у данного работодателя.

Ст. 238 ТК РФ:

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

3. Поскольку Вам стало известно о том, что работник ущерб Вам возмещать не будет и полностью отказался от такого возмещения только в момент увольнения ( то есть когда он перестал быть работником), поскольку после увольнения он перестал нести такую обязанность как работник, то срок должен течь с момента увольнения и исчисляться он должен по правилам ГК, а не ТК (3 а не 1 год).Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. О нарушении Вы узнали при их увольнении.

Позиция спорная, но это лучше чем ничего, как мне представляется.

Имейте в виду, подача заявления об уголовном преследовании не говорит о приостановлении или прерывания срока исковой давности, поэтому по моему мнению, такие ссылки на суд не повлияют.

НО я бы все таки при обосновании пропуска срока указывал бы все, что Вам здесь указано коллегами.

Полностью согласен с Антониной Васильевной. Ни один судья не будет напрягаться, если есть возможность отказать по давности, риск отмены решения минимален. Здесь как раз такой случай.

Здравствуйте, Лидия.

Конечно можно сейчас написать о вероятности вашего выйгрыша, дать вам несколько вариантов действий и различных обоснований, однако не хочется создавать у вас иллюзию невозможного. В данной ситуации вам уже ничего не сделать. Срок исковой давности действительно пропущен. Вероятности доказать уважительность пропуска - нет. Описанные выше ситуации с возможность что то доказать, мотивируя это различными юридическими моментами, это лишь лирика. Советую вам не продолжать пытаться что то сделать в этом деле - это пустая трата времени и сил, поберегите их для других случаев и в следующий раз действуйте более быстро и решительнее.