Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положена ли надбавка за раздробленный рабочий день?
Здравствуйте. У нас есть сотрудники, которые работают в смену. Один день у них полная восьмерка, второй 11 часов с раздробленным режимом, третий выходной. Положена ли им надбавка за раздробленный рабочий день?
С уважением, Виктория Н.
Уточнение от клиента
Раньше режим работы был - 11 часов/выходной. Доплата производилась.
, Виктория,
Андрей Харитонов
Данный вопрос регулируется ст.105 Трудового кодекса РФ. Однако в данной статье, ничего не сказано об обязанности работодателя устанавливать работникам доплаты (надбавки) за разделение рабочего дня на части.
Таким образом, если у вас в колдоговоре есть компенсация за рзделение трудового дня, тогда такая надбавка положена. Если нет, то есть повод внести изменения в колдоговор.