Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение с декретной должности, если я сама нахожусь в декрете?
Добрый день ситуация следующая я работала на заводе на одной специальности потом перевелась на другую специальность на место девушки которая в декрете Сейчас я в декрете Моему ребенку 1 год и 3 месяца девушка выходит из декрета 1 февраля и мне позвонили и сказали что я должна уволиться в течение 3 дней правомерно ли это И как мне поступить
Здравствуйте!
Нет, неправомерно. Но все зависит от того какой у Вас ТД, если срочный ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то, согласно статьи 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если у Вас ТД заключен на неопределенный срок, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
С Уважением, Надежда.