Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Есть не отгуленные дни отпуска, я за них получил компенсацию

Есть не отгуленные дни отпуска, я за них получил компенсацию, когда собрался в отпуск на следующий год, то мне сказали, что прошлый отпуск не отгулен. Имеет ли право работодатель отправить меня в этот отпуск?

12 января 2017, 06:36, Алена, г. Новосибирск

Алена Каминская

Юрист, г. Казань

Здравствуйте, если Вы уже получили денежную компенсацию, то конечно нет.

12 января 2017, 06:42

Сергей Кичигин

Юрист, г. Кемерово

Действующим трудовым законодательством предусмотрена выплата компенсации за неотгулянный отпуск только в случае увольнения, либо в случае когда компенсируемый отпуск является дополнительным и при этом не связан с обязанностью работодателя его предоставить (например дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда компенсации не подлежит).

Поэтому, если факт увольнения отсутствует, то компенсации отпуска быть не могло, отпуск никуда не делся и должен быть отгулян не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

С уважением

Кичигин С.В.

12 января 2017, 06:45

Сергей Кичигин

Юрист, г. Кемерово

Обоснование вывода нормами Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

12 января 2017, 06:53

Маргарита Черкасова

Юрист, г. Москва

При получении компенсации за отпуск нет.

12 января 2017, 06:48