Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что означает применение дисциплинарного взыскания в вид выговора специалисту?
ДОБРОГО ДНЯ .ЧТО ЗНАЧИТ В ПРИКАЗЕ ПРИМЕНИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ В ВИДЕ ВЫГОВОРА К СПЕЦИАЛИСТУ ?ЭТО ВЫГОВОР ИЛИ 100% ЛИШЕНИЕ ПРЕМИИ,А Я МАТЬ ОДИНОЧКА
Добрый день! ТК РФ не предусматривает такого вида взыскания, как лишение премии. Ст. 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Премия — это переменная часть заработной платы, стимулирующая выплата, и работодатель не лишает вас премии, а не начисляет ее, это разные вещи. То есть по законодательству нет наказания в виде депремирования, есть поощрение за хорошую работу в виде начисления премии.
Само по себе объявление выговора не означает 100% лишение премии, но нужно смотреть ваше локальное положение о премировании и основания, по которым назначается премия. Если, допустим, положение связывает назначение премии с выработкой и у вас она есть, то работодатель обязан ее начислить. Если в связи с совершением проступка, за который вам объявлен выговор, вы не выполнили и условия для начисления премии, то ее и не будет. В любом случае, сложно говорить предметно, не видя этого акта и не зная обстоятельств, за которые вас подвергли взысканию.
Здравствуйте, Светлана!
При объявлении дисциплинарного взыскания работодатель МОЖЕТ лишить работника премии.
Согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель может применить такие меры взыскания, как:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Как мы видим, само по себе лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий по ТК РФ.
Но: премия входит в состав стимулирующих выплат, которые, входят в состав з/п (ст. 129 ТК РФ).
Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Премии являются поощрением работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности.
Соответственно, если работодатель в локальном акте прописал, что сотрудник может быть лишен премии при совершении дисциплинарного проступка, то работодатель может лишить вас премии.
Работодатель вправе это сделать, но сделает или нет — в зависимости от положений системы премирования в вашей организации
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.