Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель предоставить место, если я выхожу из декрета?
я до декрета была на месте работника (декретчика).Сейчас выхожу из декрета, но работодатель мне не предоставляет место.Мои права?
Добрый день!
Он обязан, пригрозите, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Я думаю, он что-нибудь придумает.
Он обязан, пригрозите, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию
Шалимов Артем
Я полагаю, что с угрозами можно и повременить.
я до декрета была на месте работника (декретчика
Лилия
В таком случае с Вами должен был быть заключен срочный трудовой договор, который продлялся до окончания беременности.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
…
В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в
три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте
окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с
истечением срока трудового договора в период ее беременности, если
трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.