Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовые отношения во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день. Предприятие в данный момент делится на несколько, с различными правовыми формами собственности. Т.е в данный момент я работаю в АО, мне предлагают перейти ( в связи с реорганизацией) в ООО юридически абсолютно другое предприятие. Могу ли я оставить за собой единицу в АО и находится в отпуске по уходу за ребёнком в АО и работать в ООО на условиях неполного рабочего дня?
Здравствуйте.
Законодательством РФ, а именно Трудовым кодексом предусмотрена возможность работы у другого работодателя на условиях совместительства.
В соответствии со ст.287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству:
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим посовместительству, в полном объеме.
То есть отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или работа в условиях неполного рабочего при работе по совместительству законодательством гарантированы женщинам.
Однако вопрос оформления Вас в двух организациях одновременно является правом работодателей, но не обязанностью.