Когда сообщить новому работодателю о моей беременности?

Добрый день

О беременности Вы никому не обязаны сообщать. Когда подойдет время, принесете справку из консультации и уйдете в отпуск по беременности и родам а затем и по уходу за ребенком

Здравствуйте! после 14 недель вы обязаны сообщить работодателю. Попробуйте поговорить по хорошему, может вам пойдут на встречу, т.к. декретные оплачиваются государством

Уважаемая Лина!

Как мне лучше себя вести, когда сообщить о беременности?
Лина

Лучше сразу после официального трудоустройства, поскольку для беременной женщины испытательный срок не устанавливается. И уволить права уже не имеют.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

…
В
период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

…

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Кроме того, беременной женщине положены и другие гарантии

ТК
РФ, Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными
обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Здравствуйте, Лина. Вопрос — как себя вести, вообще не юридический. Нормально вести, как же еще? А сообщать ли о беременности, и когда, тоже только вам решать. Можете вообще не сообщать до самого ухода в декрет. Нет у работника обязанности сообщать о беременности. Право имеете на все то, на что имеет и любой другой работник. На труд, на отдых, на получение зарплаты в определенном размере и в установленные сроки, на безопасность труда. Что конкретно вас интересует?

Здравствуйте!

Можете сообщить сразу же. Вас уволить работодатель уже не сможет и Ваш испытательный срок автоматически снимается (статья 70 ТК РФ).

Согласно статьи 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.

С Уважением, Надежда.