Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Смогу ли я отсудить разницу по З/П на испытательном сроке и после в суде при условии уже подписанного договора?
Я сотрудник. Нахожусь на испытательном сроке. Подписал договор, где прописан размер з/п на испытательный срок и после. З/П полностью белая. На днях получил уведомление о сокращении. Нашел инфо на данном сайте о неправомерности работодателя. Показал работодателю данные комментарии юристов. На что получил ответ от директора, что договор подписан обеими сторонами, а значит меня всё устраивало на момент подписания договора. Вопрос: смогу ли я оспорить данный факт в суде и на какой документ мне сослаться при этом нарушении (при условии подписанного договора)? И имею ли я право требовать доплату за уже прошедшие 2 месяца? Право на компенсацию за невыплаченную з/п в срок?
Добрый вечер.
В силу ст. 22 ТК РФ
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
В ст. 132 ТК РФ отмечается, что
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
И если размер заработной платы как на испытательном сроке, так и после его прохождения состоял из должностного оклада и не предполагал увеличения за счет стимулирующих надбавок и премий — Вы можете потребовать выплаты компенсации заработной платы за прошлый период работы на испытательном сроке.
Согласно ст. 135 ТК РФ
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, размер оплаты труда в различные периоды работы при равном объеме ее выполнения, находясь на одной и той же должности у Вас должен быть единым.
Здравствуйте! Несколько не ясна суть вопроса.
На днях получил уведомление о сокращении.
Максим
И
Вопрос: смогу ли я оспорить данный факт в суде
Максим
Какой факт?
Максим, здравствуйте! Давайте разберемся по порядку, чтобы было четко и понятно.
1. Что такое испытательный срок? Обращаемся к нашему ТК РФ
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Ну тут смысл понятен, закон дает исчерпывающее понятие данного вопроса. Теперь нужно обратить внимание на то, что у испытуемых работников такие же права, как и у постоянных. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда работника на период испытательного срока признается не соответствующим законодательству, так как ТК РФ не предусматривает, что оплата труда работника во время испытательного срока имеет какую-либо специфику. В Вашем случаеВам обязаны доплатить недостающую сумму. Не хотят платить, значит в суд, и будете правы, взыщите еще и моральный вред. Кстати доплатить Вам недостающую сумму заставят и инспекторы, если Вы туда обратитесь, я бы советовал обратиться, чтобы в суд можно было более уверенно идти. При этом, на Вашего работодателя еще и штраф наложат в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Так что законных способов решения Вашей проблемы у Вас имеется достаточно.
С Уважением!
Вот спасибо! Всё по "полочкам" разложено! Ясно и понятно.