Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитываются декретные выплаты на второго ребенка, если первый декрет еще не закончился?
Добрый день. У меня такой вопрос. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается в июне 2017 года. Но в январе 2017 года мне необходимо оформить БиР на второго ребенка и соответственно отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. Какие года будут браться в расчет БиР и отпуск по уходу за ребенком? Не положено ли первому ребенку государство оплачивать минималку? спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Если с Вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, не выходя из первого отпуска по уходу за Вы уходите во второй отпуск по беременности и родам.
Для этого: В соответствии со ст. 255 ТК РФ Вы пишите заявление на работе и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, Вам
предоставляются отпуска по беременности и родам, выплачивают пособие.
Начисляется пособие в течение 10 календарных дней, со дня обращения в его получении, и выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.
В соответствии со ст.14
255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов
застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при
условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Ваш случай: Если в 2017 год наступления страхового случая.
2016 и 2015,- год – Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. ( при расчете
берутся только целиком отработанные года)
ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ
календарные года первому отпуску по БИР и по
уходу за ребенком это 2014 и 2013.
Из этого следует, что расчетный период пособия по беременности родам будет производится за 2012 и 2013 года.Как правило именно за этот период был произведен расчет пособия по беременности и родам при уходе в первый декретный отпуск. Этот период Вы должны указать в заявлении при оформление отпуска по БиР
Расчет пособий такой:
Суммируйте выплаты этих периодов (за исключением больничных, дни если Вы были
освобождены от работы без начисления заработной платы- если такие были), затем
разделите эту сумму на 730 (общее количество календарных дней ). результат
умножайте на 140.
Полученная сумма – это Ваша выплата по БиР. Данное пособие выплачивается единовременно суммарно, за весь отпускной период.
После родов вы имеете право на те же выплаты что и при рождении первого ребенка – это единовременное пособие и ежемесячное пособие в размере 40% от среднемесячного заработка (расчет будет за тот же период что и пособие по БиР) или минимальный размер ежемесячных выплат по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. И конечно же у Вас появиться право на оформления сертификата на материнский капитал.
А на первого ребенка не будет выплат?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Если Вы выбираете получать пособия по беременности и родам во время второй беременности, то пособие до достижения 1,5 лет первому ребенка Вам выплачиваться не будет.
Как вариант, чтобы получить две выплаты и пособие по уходу за первым ребенком и пособие по беременности и родам во вторую беременность, можно пособие на первого ребенком оформить на родственников ребенка, до исполнения им 1,5 лет.
В соответствии со ст. 6 выше названного закона пособие по беременности и родам можете получить только Вы.
А право на отпуск по уходу за ребенком могут использовать родственники.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
Даже 0,9 ставки — это уже неполный рабочий день.
В соответствии со ст.93 ТК РФ.
Таким образом, отец ребенка, бабушки, дедушки и другие родственники могут оформить отпуск по уходу за Вашим первым ребенком, при этом ему будет установлен неполный рабочий день, с соответствующей заработной платой и пособие по уходу за ребенком, из расчета их заработка за два предыдущих года, но не меньше минимального размера данного пособия. Вам будет начислено пособие по беременности и родам.