8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Можно ли получить свои деньги через суд?

здравствуйте.работал без договора на крупной организации через субподрядчика из бумаг только наряды на работы,допуски,пропуска договоров нет в конце

работы подписаны акты но деньги субподрядчиком не выплачены как поступить нам?

, константин, г. Пермь
Александр Ларин
Александр Ларин
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Константин, уточните, пожалуйста, что Вы имеете ввиду вот здесь:

подписаны акты

Лично с Вами к-л акты подписывались?

0
0
0
0
константин
константин
Клиент, г. Пермь

акты выполненных работ но официально я не трудоустроен хотя в них есть мои данные и что я их сдавал и выполнял

акты выполненных работ но официально я не трудоустроен хотя в них есть мои данные и что я их сдавал и выполнял
константин

Константин, соглашусь с коллегой Олегом Феофановым. Вариант обращаться в суд за признанием трудовых отношений.

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.9
Эксперт

Добрый день.

Необходимо обращаться в суд за признанием факта трудовых отношений и взыскания заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

0
0
0
0
Антон Андреевич Сменщиков
Антон Андреевич Сменщиков
Нотариус, г. Москва

Здравствуйте, необходимо собрать документы, имеющиеся у Вас: наряды на работы, допуски, пропуска, если Вы зарегестрированны, как юр.лицо подать документы вместе с судебным приказом о взыскании полагающихся Вам денежных средств в Арбитражный суд

0
0
0
0
Олег Рябинин
Олег Рябинин
Юрист, г. Сыктывкар
Эксперт

Здравствуйте! Видимо здесь Ваша ситуация:

Статья 67.1 Трудового кодекса. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
0
0
0
0
Дата обновления страницы 17.01.2017