Имеет ли право учитель уходить с урока поговорить просто так?

Здравствуйте! В Вашей ситуации учитель ненадлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности. В этом случае работодатель, т.е. директор вправе применить к нему меры дисциплинарного взыскания: замечание или выговор или увольнение. Последнее применяется при неоднократном, т.е. два и более раза ненадлежащим исполнении своих трудовых обязанностей. Но чтобы работодатель смог привлечь учителя к дисциплинарной ответственности, нужно основание. Таким основанием может быть, в частности, жалоба ученика на действия учителя, поданная в письменной форме.

Что касается статьи, то все это регламентировано ст. 192 Трудового кодекса РФ.