Как себе защитить от нападок со стороны работодателя

овый начальник заставляет писать на собственному желанию, на увольнение. Я не хочу увольняться, никакую компенсацию выплатить отказываются.
Мария

Здравствуйте

такое требование незаконно- если не хотите увольняться — не пишите заявление

У меня есть запись на диктофон разговора, где мне управляющий говорит, что уволит по статье и вообще мне ничего не выплатит
Мария

это хорошо, но пригодиться может именно в суде, в труд инспекцию достаточно подать жалобу для проверки.

проблема будет только в том — как подтвердить кто говорит на записи

У меня вопрос вот о чем, могут ли если прицепить какое то нарушение в 2017 году, если что-то найдут, лишив денег за 4 квартал.
Мария

что угодно может быть — например любое неисполнение обязанностей, опоздание и т.д. но за 1 раз уволить нельзя

нужно 2 и более дисциплинарных взыскания в течении года чтобы уволить

И второй момент, за какие нарушения могут вынести выговоры и предупреждения и уволить по статье.
Мария

2 и более- любых — хоть 2 опоздания на самом деле по итогам служебной проверки, так тут надо быть внимательным

на счет премий- тут надо разбираться как она у вас платиться но по общему правилу это именно право а не обязанность работодателя

Здравствуйте, Мария!

По факту принуждения к увольнению можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.
В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.

Вас могут уволить по инициативе работодателя по основаниям указанным в ст.81 ТК РФ, но обязаны соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности по ст.192-193 ТК РФ. Если нарушений нет, вам не о чем беспокоится.

Желаю удачи!