Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право снизить зарплату педагогу, если учащиеся не отметились школьной картой?
Я работаю педагогом доп. образования в муниципальном учреждении. У нас в городе ввели школьные карты, дети должны отмечаться каждый раз приходя на занятия. Но как часто бывает они или теряют или забывают свои карты, в общем не отмечаются. Администрация оповестила нас о том, что если дети не отметились с нашей з.п. будут удерживать деньги, т.к. мин. образования уменьшит финансирование. Правомерны ли действия мин. образования и администрации?
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработной платы, установленной трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Лариса!
Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником. Вам должны выплачивать заработную плату полностью согласно договора. Вычеты возможны при материальной ответственности.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Так как сумму заработной платы по договору не меняли, то и выплата не в полном объеме незаконна.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!