Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник отказаться от длительной командировки, если его жена беременна?
Здравствуйте! Мой муж в январе этого года устроился на работу в гос.предприятие. Вначале февраля его отправляют на учёбу на 1,5 месяца в другой город. Так же сказали, что, возможно, будет длительная командировка в другой город, но пока неизвестно когда. Тут мы узнаём (не официально), что командировка будет в летний период на 6 месяцев месяцев в другой город (Чита), т.е. или весна-лето или лето-осень. У нас двое детей (10 лет и 2 года). Я беременна на 4 месяце (роды в июле). Может ли мой муж отказаться от этой командировки, ну или хотя бы попробовать отказаться? Если да, то как это правильно сделать? Спасибо!
Здравствуйте.
По общему правилу работник может отказаться от командировки только в случаях, установленных законом, а в некоторых случаях работодатель вообще не может направить работника в командировку, например, если он:
- инвалид
- беременная женщина
- осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением
- является родителем ребенка-инвалида
- является опекуном иным лицом, воспитывающим ребенка без матери
и т.д.
Ваш муж к таким категориям работников не относится, к сожалению.
Однако, согласно ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Т.е. если вы официально трудоустроены и находитесь в отпуске по беременности и родам, то ваш муж сможет хотя бы месяц провести с вами в самый сложный период. Отказать в таком отпуске работодатель не может, даже если работник в командировке.