Нужно ли выплачивать выходное пособие работникам, при ликвидации ИП?

Здравствyйте!

нет

Судья Э.Т.Шагвалиева Дело № 33-12167/2015

Учет №10
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 августа 2015 года г.Казань
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Р.Э.Курмашевой,
судей Г.А.Сахиповой, Р.Ш.Адиятуллина,
при секретаре Ю.Н.Шигаповой
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А.Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе Х.З.Фархутдинова на решение Ютазинского районного суда Республики Татарстан от 8 июня 2015 года, которым постановлено:
заявление Минлигалиной А.А. к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица Фархутдинову Х.З. о взыскании суммы компенсации в связи с прекращением трудового договора, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Х.З.Фархутдинова в пользу А.А.Минлигалиной сумму компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере 16874 рубля 00 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты денежной компенсации в размере 512 рублей 75 копеек и в счет компенсации морального вреда 1000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя без образования юридического лица Х.З.Фархутдинова в доход государства государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
А.А.Минлигалина обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю без образования юридического лица (далее по тексту – ИПБОЮЛ) Х.З.Фархутдинову о взыскании суммы компенсации в связи с прекращением трудового договора, неустойки и компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что 10 марта 2005 года до 20 января 2015 года она работала у ответчика продавцом продовольственных товаров продуктовый отдел ТЦ «Фарвин».
Приказом №3 от 20 января 2015 года она была уволена с 20 января 2015 года с работы по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата индивидуального предпринимателя и, несмотря на то, что пунктом 7.1. трудового договора №36 от 20 мая 2005 года предусмотрено, что на период действия договора работник имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, ей компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не выплачены.
В связи с этим, истица просила взыскать с ответчика сумму компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере 25311 рублей, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей и за нарушение срока выплаты денежных средств, полагающиеся ей в связи с увольнением, денежную компенсацию в размере 1% от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки задержки в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик иск не признал.
Представитель третьего лица Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд вынес решение в вышеприведенной формулировке.
В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается, судом дана неверная оценка условиям трудового договора от 10 марта 2005 года, в котором отсутствует соглашение о размерах выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.
Лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции и их представители, не явились.
С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.
Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Судом установлено, что 10 марта 2005 года на основании трудового договора А.А.Минлигалина была на работу к ИПБОЮЛ Фархутдиновым Х.З. на должность продавца продовольственных товаров продуктового отдела ТЦ «Фарвин» по адресу:

Добрый день, Василий!

На ваш вопрос нет однозначного ответа, поскольку формулировка допускает оба толкования. С большей вероятностью в случае судебного разбирательства суд истолкует ее буквально, и со ссылкой на ст 307 сочтет, что компенсация не предусмотрена.

Консультанты СПС Гарант придерживаются такого же мнения

«приведенная в ст. 307 ТК РФ формулировка позволяет работодателям — физическим лицам по согласованию с работниками самим определять в трудовом договоре случаи (а не только размеры), когда должны выплачиваться выходное пособие и (или) другие выплаты, связанные с увольнением. Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.»