Что делать, если руководство узнав о моей беременности хочет меня уволить?

Здравствуйте, Евгения!

Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.

Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Приказ об увольнении можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд в сроки указанные в ст.392 ТК РФ.

Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ. Можете произвести аудиозапись разговоров в работодателем и обращаться в инспекцию.

Желаю удачи!

Добрый день! Уволить Вас по инициативе работодателя могут только при ликвидации организации. Поэтому, сколько бы докладных не было — не уволят. А что касается перевода — если в Вашем трудовом договоре указано место работы с адресом (номером филиала и т.д.) — то в силу ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

т.е. в этом случае без Вашего желания Вас не могут перевести. Если же в Вашем трудовом договоре в качетсве места работы указан город — то в пределах города могут перевести.

Но Вы можете получить у врача заключение и уйти на легкий труд в силу ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона.

Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.

С Уважением, Надежда.

Евгения,

1. Для увольнения вас путём расторжения с вами трудового договора по инициативе работодателя необходимо больше чем глупые и бесталковые докладные записки, для этого необходимо наличие дисциплинарного взыскания (нетрезвый вид, систематические опоздания, хищение имущества итд).

2. Если то, что вы указываете действительно так: «они начали мне угрожать что будут писать на меня докладные и после третьей докладной уволят (имеют ли право?) подскажите что мне делать и как поступить, у меня день не проходит без слёз, морально доводят до истерии!» напишите докладную записку на имя генерального директора с требованием прекратить данное безобразие, а паралельно обратитесь в органы полиции по факту проведения проверки связанной с «морально доводят до истерии» указав, что данные действия влияют на ребёнка. Ваших злопыхателей, как ветром сдует.