Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Положены ли стимулирующие выплаты всем категориям работников?
работаю поваром в детском саду.вопрос-законно ли то,что стимулирующие выплаты получают только воспитатели,заведующая,завхоз и бухгалтера?а остальным ,говорят ,"не положено"?
Здравствуйте!
Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Ирина!
Дело в том, что премиальные выплаты — прерогатива работодателя. Он может принять решение о выплате премиальных согласно положению о премировании. Но не может его нарушить. Если по положению о премировании при определенных обстоятельствах вам обязаны выплатить премиальные, то при наличии данных обстоятельств работодатель обязан выплатить премиальные.
В случае если работодатель нарушает положение о премировании или не выплачивает заработную плату в полном объеме, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, его привлекут к административной ответственности.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
а кто является РАБОТОДАТЕЛЕМ в МБДОУ?если это заведующий детским садом,то премию возможно получать исходя из личных симпатий руководства?завхоз,например с недавних пор почему-то стал премироваться ежемесячно....
а кто является РАБОТОДАТЕЛЕМ в МБДОУ? если это заведующий детским садом, то премию возможно получать исходя из личных симпатий руководства? завхоз, например с недавних пор почему-то стал премироваться ежемесячно…
Ирина
Работодатель — лицо с которым у вас заключен трудовой договор. Это садик или управление образования в данном случае. В вашей организации должно быть положение о премировании.
В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом структура вашей заработной платы, в том числе выплат стимулирующего характера зависит от коллективного договора.
а кто является РАБОТОДАТЕЛЕМ в МБДОУ? если это заведующий детским садом, то премию возможно получать исходя из личных симпатий руководства? завхоз, например с недавних пор почему-то стал премироваться ежемесячно…
Ирина
Работодателем является тот с кем у вас заключен трудовой договор вообще должно быть МБДОУ.
Если в положении о премировании нет указаний на возможность выплат то примеии могут не платить вообще, а в целом премирование работников это прерогатива работодателя и все происходит на его усмотрение.
У вас указано в трудовой договоре. Работодатель — это не конкретное физ. лицо, а Организация.