Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Имеет ли право работодатель уволить меня при банкротстве, если до пенсии мне осталось 10 месяцев?

проработала в организации 5 лет в должности гл.буха.в настоящий момент в организации ведется процедура банкротства,по иниациативе конкурсного управляющего,учередитель хочет разделить организацию на две,одна организация остается с прежним названием вторая открывается вновь.имеют ли право без моего согласия уволить из старой организации и принять в новую на ту же должностьно с меньшей зар.платой до пенсии осталось 10мес

28 января 2017, 18:52, виталий, г. Ульяновск

процедура банкротства

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Виталий!

Нет, только с вашего согласия в письменном виде. Если переведут, то в действиях работодателя имеются признаки административного правонарушения ч.1 ст.5.27 КоАП РФ.

Согласно ст.72.1 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Желаю удачи!

28 января 2017, 18:58

виталий

Клиент, г. Ульяновск

при ликвидации организации по банкротству .на какие компенсации можно рассчитывать

28 января 2017, 19:24

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

при ликвидации организации по банкротству.на какие компенсации можно рассчитывать
виталий

На выходные пособия по сокращению.

Согласно ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Желаю удачи!

28 января 2017, 19:32