Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплаты при увольнении
23.01.17 мне был выплачен аванс в размере 5000 за декабрь 2016г., Данные деньги были переданы мне из рук в руки, без подписи каких-либо документов. 30.01.17г планирую ехать в офис увольняться. Задержка за компанией составляет 30тыс руб ( зарплата за декабрь 2016), оплата за рабочие смены 1,2 января 2017 и оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск 5 по 19 января 2017. Фактически не работаю уже неделю, но не по своей воле, а по причине спора между руководителем и новым администратором нашего салона, которая в свою очередь не желает со мной работать по личным причинам. Допустимо ли со стороны руководителя, что они могут поставить мне прогулы, дабы лишить меня выплат? В какой последователями требовать расчёт: после подписания заявления на увольнение или до? И в праве ли отдел кадров отказать мне в подписании заявления на увольнение?
Отнесите заявление в ОК об увольнении, отказать в принятии заявления ОК не вправе. Вам, возможно, по распоряжению руководителя назначат 2 недели отработать, по прошествии которых Вам обязаны выплатить всю задолженность по зарплате. Если не назначат, то в последний день работы Вы должны получить полный расчет, в т.ч. за неиспользованный отпуск, трудовую книжку и все остальные документы по работе. Зарплату за декабрь можно требовать сразу. Если Вы не выходите на работу не по своей воле, а по причине, не зависящей от Вас, то прогулы не вправе поставить. Хотя на рабочее место следует являться и как-то отмечаться, если не предусмотрена другая процедура.
Здравствуйте!
Прогулы поставить могут, но оплатить должны до момента фактической работы. Отказать подписать заявление об увольнении могут, его можно направить тогда по почте. В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведут в день увольнения, работодатель нарушит законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.