Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как продлить срочный договор
Добрый день! 1 февраля 2016 г. меня приняли на вакантную должность бухгалтера в казенное учреждение, при этом заключили срочный договор на 1 год. позже узнав что беременна не ушла в отпуск по беременности и родам с 16.06.16 продолжала работать и замещала главного бухгалтера на время отпуска, родив 26 августа т.к. по приказу замещала глав буха до 2 сентября выходила на работу по мере возможности и с 3 сентября по 2 нояб 16 г. написала заявление на отпуск по берем. и родам.после с 3 ноября написала заявление на отпуск до 1.5 лет. 28 января мне пришло уведомление о том что я буду уволена 31 января в связи с окончанием срочного договора. правомерны ли действия руководства? и могу ли я написать заявление с просьбой заключения безсрочного договора учитывая что нахожусь в отпуске до 1.5 лет. Руководство вроде бы и готово меня не увольнять.но говорят что продлить договор не возможно т.к. фактически я не работаю в организации
какие то действия,возможно я должна была сделать до ухода в отпуск по бер. и родам?
Уважаемые юристы! главный мой вопрос, мой руководитель готов пойти мне на встречу и продлить договор. вопрос в том как это сделать чтобы в случае проверки все было правомерно
Здравствуйте, Евгения.
Вас действительно могут уволить.
КонсультантПлюс: Новости для юриста с 28 сентября по 2 октября 2015 года // СПС КонсультантПлюс. 2015.
Если срок договора истек во время отпуска по уходу за ребенком, сотрудницу можно уволить
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя уволить по инициативе работодателя. Однако истечение срока трудового договора не относится к основаниям для такого увольнения. Договор прекращается, поскольку его срок не продлевается на время отпуска по уходу за ребенком.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-10869/2015
Евгения, здравствуйте.
Согласно ст. 261 ТК РФ,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При наличии срочного трудового договора, не расторгать его были обязаны только во время отпуска по беременности и родам. К сожалению, отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет это не касается.
тем не менее, вы можете обратиться в Фонд Социального Страхования для получения пособий там — в конце концов, именно они субсидируют декретные выплаты.
С уважением,
Роман Новиков
какие то действия, возможно я должна была сделать до ухода в отпуск по бер. и родам?
Евгения
разве что заключить бессрочный трудовой договор, но для принуждения к этому работодателя не было никаких оснований.
Добрый день! с какого числа мы можем изменить срок договора и влияет ли тот факт, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет
Евгения
Изменить вы его можете только в то время, пока он заключён. Тот факт, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком роли не играет.
Также соглашусь с коллегой выше — если стороны не потребовали расторжения договора — то можно считать его заключённым на неопределенный срок.
Здравствуйте, Евгения.
Так как Вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не в отпуске по беременности и родам, то уволить Вас в связи с истечением срока можно.
Закон предусматривает продление трудового договора, если истек его срок действия во время нахождения в отпуске по беременности и родам, но не предусматривает продление, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Уважаемые юристы! главный мой вопрос, мой руководитель готов пойти мне на встречу и продлить договор. вопрос в том как это сделать чтобы в случае проверки все было правомерно
Евгения
Если руководитель готов пойти на встречу, то никаких проблем нет. Возможно изменение условий договора относительно его срока.
В любом случае работодатель по окончании срока трудового договора вправе Вас уволить. А затем он вправе заключить с Вами новый трудовой договор на неопределенный срок. Однако законом не запрещено и оставление Вас на работе по истечении срока, в таком случае считается, что с Вами заключен трудовой договор также на неопределенный срок.
Нет, от Вас уже ничего не зависело. Трудовой договор был изначально срочным.
В этом никакой проблемы нет. По соглашению сторон изменяете срок договора или признаете заключенным на неопределенный срок.