Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить изменение условий договора для сотрудниц, вышедших из декрета?
В нашей организации есть две дамы, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до трех лет, в настоящее время дети скоро достигнут возраста 1,5 лет и есть предположение, что они могут выйти досрочно на работу. За время их отсутствия всем работникам была изменена система оплаты труда (раньше состояла из оклада и обязательной премии, теперь только из окладной части, которая увеличена на размер обязательной премии).
Вопрос следующего характера как нам изменить им зарплату, учитывая что система оплаты труда изменилась, а также что им придется уменьшить зарплату, т.е. оставить только окладную часть старого оклада, поскольку прежним руководством были установлены необоснованно высокие премии?
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).Изменить оклад по должности женщине, находящейся в декретном отпуске возможно по инициативе работодателя, если изменяются организационные или технологические условия труда (происходят изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной
работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Заставить появится на работе женщину находящуюся в декретном отпуске и написать заявление работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по беременности и родам, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель
в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать.
Работодатель может лишь предложить работнику прийти на работу или подписать
соглашение.