Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли спустя год взыскать с работодателя долг по зарплате?
Добрый день. На данный момент сложилась такая ситуация:
1) Работа в организации в мае 2015 года была последняя официальная зарплата, по собственному желанию уволилась к октября 2015. Позже узнала, что с мая по июль работодатель платил за меня отчисления в пенсионный фонд, хотя я зп НЕ получала (по сути, она шла кому-то в карман) На данный момент вопрос - куда жаловаться (в прокуратуру или в инспекцию труда, налоговую), куда правильнее?
2) Практически на год эту ситуацию оставила. Конечно, не правильно было, но так вышло. В октябре 2016 года подошла к руководителю (директору организации) с письменным требованием о выплате задолженности, он меня принял, поговорили, бумажку подписал (но печати организации не поставил).
Прошло 3 месяца, не слуху, не духу... Учитывая давность по трудовым спорам возникает большой вопрос, могу ли я сейчас написать официальную претензию (т.е. как-то восстановить этот срок) и уже дальше подать в суд?
Буду благодарна за ответ.
Здравствуйте Дана. Я так понимаю Вы хотите взыскать заработную плату. Обратиться Вы можете везде, для обращения в инспекцию или в прокуратуру сроков нет.
А вот с судом будет проблематично.
На тот момент срок обращения в суд действительно составлял 3 месяца и Вы узнали о том, что Вам не заплатили заработную плату ещё в июне 2015г., т.к. последнюю зарплату получили за май.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Большое спасибо за ответ. Единственное уточнение, как вы считаете, возможно ли будет восстановить срок давности написав претензию сейчас? (как я понимаю прошлое заявление (которое было в октябре 2016г) просто пошло в мусор, т.е. работодатель в суде его не представит, а если и сделает это, то по сути подтвердить факт своих долговых обязательств). что вы думаете по этому поводу?
Заранее спасибо!
Дана дело не в претензии, она вообще не нужна. Дело в том, когда Вы узнали о нарушении своего права или должный были узнать, а узнать Вы должны были в июне 2015г., так что шансов очень мало. Причины по которым суд может восстановить срок я указала.