8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие отпуска при списании с летной работы мне положены?

Здравствуйте меня списывать с летной работы и как говорится в запас по состоянию здоровья какие отпуска мне положены и какие выплаты при уходе на пенсию выслуга 25 календарного лет и 38 льготном

Причина списания гипертония и вследствии ишемическая атака(микро инсульт)все получения во время службы

, Юрий, г. Псков
Азизбек Юсупов
Азизбек Юсупов
Юрист, г. Москва

В соответствии с приказом Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583»

Система ГАРАНТ: base.garant.ru/70682256/1/#ixzz3ZAqQVi5y
в оклад входит класс и он уже учитывается при начислении пособия.
Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»
3. Военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, общая
продолжительность военной службы которого составляет менее 20 лет, при
увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие в
размере двух окладов денежного содержания, а военнослужащему, общая
продолжительность военной службы которого составляет 20 лет и более,
выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного
содержания.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12191544/#ixzz3ZAog8PzbТо же содержится и в Приказе МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»
Единовременное пособие при увольнении с военной службы

военнослужащих, проходивших военную службу по контракту

140. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при
увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в
настоящем разделе — пособие) в следующих размерах:

при общей продолжительности военной службы менее 20 лет — два оклада денежного содержания;

при общей продолжительности военной службы 20 лет и более — семь окладов денежного содержания.

141. Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту,
удостоенным в период прохождения военной службы государственных наград
(государственной награды) СССР или государственных наград
(государственной награды) Российской Федерации, в том числе удостоенным
почетного звания СССР или почетного звания Российской Федерации, размер
пособий, предусмотренных пунктом 140 Порядка, увеличивается на один
оклад денежного содержания

Неиспользованные
(использованные не полностью) отпуска предоставляются военнослужащим
последовательно, без разрыва в порядке, установленном пунктами 3,7,10,16 статьи 29, пунктами 12 и16 статьи 31 Положения о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную
службу по контракту, находящимся ко дню поступления в воинскую часть
выписки из приказа об их увольнении с военной службы в отпуске (в том
числе в отпуске по болезни) или на излечении, денежное довольствие
выплачивается по день их исключения из списков личного состава воинской
части, осуществляемого по окончании отпуска (лечения) и после сдачи
военнослужащим дел и должности (в том числе исполняемой временно) в
пределах установленных сроков.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Какие выплаты положены родственникам
У военнослужащего за время службы в зоне СВО появился панкреатит, до прохождения службы такого заболевания не было. В госпиталь на обследование не отпускали. Находясь в отпуске умер от обострения панкреатита. Служил с 2022 года. Какие выплаты положены родственникам
, вопрос №4849597, Александр, г. Москва
Трудовое право
На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться?
С 1 октября 2024 года я фактически приступил(а) к работе для ООО «». Моя деятельность заключалась в сопровождении проектов по внедрению 1С. Работа выполнялась на постоянной основе: был установленный график, я подчинялся правилам внутреннего распорядка и указаниям руководителя, получал(а) фиксированные денежные суммы дважды в месяц (фактически, заработную плату). Первоначально трудовой договор оформлен не был. 29 декабря 2024 года между мной и компанией был заключен договор об оказании услуг, где я указан(а) как самозанятый гражданин (Исполнитель). В пункте 1.3 прямо указано, что я «не являюсь работником Заказчика». Договор заключен сроком на 3 месяца — с 1 января по 31 марта 2025 года. По его условиям (п. 8.3) любая из сторон может расторгнуть его, уведомив другую сторону за 3 рабочих дня. Фактически же после 1 января характер моей работы не изменился: я продолжил(а) трудиться в том же режиме, с тем же подчинением и контролем процесса со стороны работодателя. Мои вопросы: Перспективы иска: Каковы реальные шансы в суде признать наши отношения трудовыми с 1 октября 2024 года, учитывая мой статус самозанятого по более позднему договору и его трехмесячный срок? На какие нормы права (ТК РФ, позиции ВС РФ) мне следует опираться? Порядок действий: Какой порядок действий сейчас наиболее эффективен: направление претензии работодателю, обращение в ГИТ или сразу подготовка искового заявления? Что именно требовать в претензии (признания отношений с октября, заключения бессрочного договора, выплат)? Риски «увольнения»: Опасаюсь, что после претензии работодатель воспользуется пунктом 8.3 договора и расторгнет его за 3 дня. Как этот риск минимизировать? Стоит ли мне упреждающе указывать на недействительность этого пункта при трудовом характере отношений? Последствия и выплаты: Если суд удовлетворит иск, на какие конкретно выплаты я могу рассчитывать (зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска за период с октября и т.д.)? Может ли работодатель после признания отношений сразу инициировать мое законное увольнение (например, по сокращению) и как от этого защититься? Срок договора: Является ли 3-месячный срок договора ГПХ дополнительным аргументом в мою пользу, учитывая, что для временных работ по ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок до двух месяцев, а моя работа носила постоянный характер?
, вопрос №4849032, Мария, г. Воронеж
Трудовое право
На какие числа по закону должен перенестись мой отпуск?
Здравствуйте. у меня отпуск по графику должен был быть с 26 по 30 января 2026 года, но в эти даты, а именно с 26 по 30 января у меня был открыт больничный лист. больничный лист был закрыт 30 января. 31 января и 1 февраля это суббота и воскресенье. по выходным моя организация не работает. Дак когда я должен выйти на работу? на какие числа по закону должен перенестись мой отпуск? Секретать моей организации написала мне, что я должен выйти на работу с 5 февраля, но мне кажется они что-то напутали, ведь отпуск должен перенестись на неделю ровно, то есть на работу я должен выйти 9 февраля. Рассудите мою ситуацию по закону пожалуйста.
, вопрос №4847301, Егор, г. Кострома
Трудовое право
С 12 января по 6 февраля оформила отпуск за свой счёт
Здравствуйте. С 5 по 9 января оформила ежегодный оплачиваемый отпуск. С 12 января по 6 февраля оформила отпуск за свой счёт. 12 января по 30 января попала в больницу на дневной стационар. Работодатель говорит, что выплаты больничного мне не положены. Правда ли это, или меня обманывают и все таки я должна получить оплату за период больничного?
, вопрос №4845138, Полина, г. Москва
Дата обновления страницы 09.02.2017