Работодатель отказывается сохранить должность и зарплату после отпуска по уходу за ребёнком, как быть?

Екатерина, добрый день!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Такие действия работодателя незаконны

Здравствуйте!

Это незаконно. На основании ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Касательно компенсации, пусть сокращают, как положено и вам будет положено выходное пособие, согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но должны соблюсти процедуру, в силу ст. 74 ТК РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С Уважением, Надежда.

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком Вас не могут уволить за исключением случаев ликвидации организации. Пока идет процесс банкротства организация формально не ликвидирована. Но в день, когда отпуск закончится, Вам могу вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации. Срок предупреждения об увольнении — 2 месяца, в течение этого срока должны выплачивать заработную плату, а при увольнении — компенсацию в виде среднего заработка за 2 месяца. Но т.к. идет банкротство, то с выплатой могут быть проблемы.

На предложение о переходе в другую организацию можете соглашаться или нет, в зависимости от условий.

Здравствуйте, Катя!

Вы в праве обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию по труду.

Если Вы уже вышли из отпуска по уходу за ребенком, а работодатель не сохранил за Вами должность и заработную плату, Вы вправе обратиться также в суд.

Пока вы в декрете, вам ничего не грозит. Но как только ребенку исполняется три года и женщина полноценным образом выходит на работу, то работодатель вправе с ней распрощаться, сократив ее должность. «Банкротчики» часто теряются, с них сложно что-либо взыскать. Поэтому, если в силу возраста вашего ребенка вы уже не получаете пособие по уходу за ним, рекомендую договориться с работодателем о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой двух окладов (налогом не облагаются). Это равносильно компенсации при сокращении штата. Ну а так да, в случае банкротства, вы должны получить выходное пособие по ликвидации организации. Для получения пособия на протяжении еще пары месяцев после увольнения, необходимо успеть в одиннадцатидневный срок встать в центр занятости населения по безработице, причем по адресу регистрации.