Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если фирма банкрот, а я в декретном отпуске?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до з-х лет, а фирму где я была трудоустроена признали банкротом. Должна ли я взять какие-либо справки? Как поступить с трудовой книжкой, может ли она потеряться если я не уволюсь?
Уточнение от клиента
Я боюсь не найти свою трудовую книжку. Все офисы фирмы закрыты. На телефонные звонки не отвечают. Не знаю куда обратиться.
, Екатерина Худеева, г. Соликамск
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Екатерина!
Если вам не прислали уведомление о сокращении в связи с ликвидацией, то вы остаетесь трудоустроенной в фирме. По истечении отпуска по уходу за ребенком можете выйти на работу.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Желаю удачи!
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Вам должны прислать уведомление о ликвидации. В силу ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Пока вас уволить не могут. Согласно ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С Уважением, Надежда.
Вам нужно взять в бухгалтерии справку для собеса о выплате вам пособия по уходу за ребенком, встаньте на учет в службу занятости в течение двух недель с момента увольнения, подайте документы в собес и там будете получать пособие в том же размере, в каком получали на предприятии.
В связи с ликвидацией организации Вам положено (ст. 178 ТК РФ):
— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С Уважением, Надежда.
Михаил Янгляев
Добрый день! Трудовую книжку лучше забрать (под расписку). От Вашей компании потребуется примерный список документов:
- НДФЛ
- Приказ о назначении отпуска до 3- х лет.
- Расчет среднедневного заработка.
- Расчет 140 (156, 194) дней больничного.
- Расчет помесячно пособия до 3 -х лет.
Похожие вопросы
Согласно найденной мной информации, у меня для ИП декретные выплаты будут намного меньше чем если они будут
Добрый день! Официально трудоустроен, работаю и плачу налоги начиная с сентября 2024 года. При этом у меня открыто ИП с 05.2022 года. Вопрос такой: могу ли я получать декретные выплаты в 2026 году за ребенка основываясь на моих доходах по трудовому договору? Согласно найденной мной информации, у меня для ИП декретные выплаты будут намного меньше чем если они будут рассчитываться по налогам, которые я заплатил по моему трудовому договору (по нему ЗП больше 200 000). Нигде не смог найти информацию какую сумму декретных я буду получать если у меня открыто ИП и при этом я плачу налоги с дохода по трудовому договору
Здравствуйте, планирую уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1, 5 лет( вместо супруги) и для получения
Здравствуйте, планирую уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком на 1,5 лет( вместо супруги) и для получения пособий планировал подать предыдущие года 21 и 22 года( так как за 23 и 24 очень низкий доход) могу ли я заменить так годы которые указал? Звонил в ФСС получил неуверенный ответ что это позволено ( заменять года ) только роженицам.
Не выйдет так, что меня просто поставят перед фактом: суд уже проведён, она УЖЕ банкрот?
Добрый день.
У близкого родственника выигран суд. Ответчица подала апелляцию.
Родственник умер, я недавно вступил в права наследства.
Апелляцию я выиграл, ответчице предстоит выплата суммы в несколько миллионов рублей.
Сразу по окончании ко мне подбегает адвокат ответчицы и кричит: " Вы всё равно ничего не получите - я её банкротить буду."
И с тех пор уже три месяца ни ответа ни привета - ни предложений со стороны ответчицы об отступных, ни повестки из суда о проведении заседания по банкротству.
Вот вопрос:
А не может ответчица ТАЙКОМ от меня провести суд по банкротству? Насколько я знаю, я единственный, кому она должна такую крупную сумму. Может, написать запрос куда-то? Не выйдет так, что меня просто поставят перед фактом: суд уже проведён, она УЖЕ банкрот?
Имеет ли он право оформить декрет до достижения ребенком 2 лет и получить декретные за 1, 5 года?
Может ли муж оформить декретные выплаты до 1,5 единой суммой в течении 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 лет? Отпуск по уходу в первые 1,5 года не оформлял. Имеет ли он право оформить декрет до достижения ребенком 2 лет и получить декретные за 1,5 года? (часть вторая. І введена Федеральным
законом от 24.07.2009 N 213-Ф3)
Куда можно обратится в сложившейся ситуации?
Добрый вечер, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, организация белая, ушла в декрет на позиции главного, без моего согласия Кадры внесли в мою трудовую книжку запись с понижением моей должности на ведущего на основании приказа, которого я не подписывала. Руководитель просила подписать задним числом документы, я их не подписывала, а запись уже внесена. Куда можно обратится в сложившейся ситуации? В трудовую инспекцию?
Обратитесь к конкурсному или арбитражному управляющему. Нужно на сайте Мой арбитр найти банкротное дело с данной фирмой (по ИНН), там будет указано ФИО управляющего и можно будет с ним связаться.